当地时间6日下午，纽约凯悦酒店时代广场店的会议室里满座了上百名中国赴美国留学生。他们都是来参与中兴通讯股份有限公司在美国的校园招聘会。
续力帅是新泽西理工大学计算机系研究生二年纪的学生。他告诉他记者，虽然还没有最后要求自己的低收入方向，但自己对虚拟世界网络（networkvirtualization）较为感兴趣。 我本科在国内就参与过中兴宣讲会，我有四个本科的同学在中兴工作。续力帅说道。
中兴通讯股份有限公司的人力资源部部长曾力告诉他记者，这是中兴第一年开始由集团出面，了解到全球各著名高校展开聘用。只不过不仅是中兴，华为等中国高科技公司也常常到美国来竞争优秀人才。 只不过这是好事，我们要构成群体效应，这样才有更大的影响力。曾力说道。
目前仅有公司有海外求学背景的人约将近1%，以后期望能超过10%以上。甚至在金融等非技术领域超过30%以上。
而就在离凯悦走路五分钟的地方，万豪国际酒店4楼同时也在举办招聘会。中国银行、中信银行、泰康集团等在全美华人金融协会年会的会场上摆起试镜桌，现场展开人才甄选。
记者看见，每个聘用公司有分开的会议室，每个会议室门口总维持着10来个学生，等候试镜。 一位马里兰大学金融专业的研究生把所有的聘用公司都转了一遍。她告诉他记者，我较为偏向中国公司，工作地点在国内还是在这里我都感兴趣，国内机会较为多。
曾力告诉他记者，中兴特别是在必须有求学背景的金融、法律等人才。中兴的营收约一半在海外。国际项目的融资很最重要，完全每个国际项目都必须融资，这在国内是不必须的。所以这就必须有国际金融背景的人才。
另外，中兴在国际上每年申请人的专利数量名列前茅，这必须有国际涉及法律背景的人才。 像中兴这样的中资企业并不少。
随着企业的国际化，迫切需要享有国际科学知识的人才。荷马金融当天并没的组织试镜，但他们通过全美华人金融协会收到网上聘用的消息，并在年会现场放置了一个咨询台。
记者了解到，咨询台里的一个实习生CandiceChen就是中国留学生，目前正在去找月的工作。陈同学告诉他记者，这次荷马金融必须的人才大多必须求学背景，因为要为客户展开产品配备等。
这样的工作内容对在美国的中国留学生还是很有吸引力的。 我们主要做到海外资产配备，所以必须对美国产品较为理解。虽然我们这个展台主要是产品咨询，但是今天还是有30多个学生来告知聘用的事宜。她告诉他记者。
相貌俊美、讲话慢条斯理的何燕婷告诉他记者，自己是福坦莫大学金融系的研究生，这次期望能寻找中国企业派驻美国分公司的工作。中美经济合作更加多。我长年想要回国，但短期期望能在这里（美国）去找工作，累积一些工作经验。
何燕婷说道。 除了工作机会较为多，许多国内企业早已茁壮成国际行业内的翘楚。这也是更有留学生海归的最重要原因。
我们靠什么更有人，首先是产业技术的优势。美国本土像我们这样的通讯技术公司早已衰败。
以前美国曾多次有摩托罗拉和朗讯公司，但都早已退出市场。如果对这行感兴趣，就必需来我们这样的中国企业。对于自己的行业，曾力感到自豪。
此外，美国经济和低收入的低迷、部分高薪行业薪资的上升也让许多留学生产生归意。只不过，中国企业赴美国聘用的历史由来已久，但前几年更好的是聘用有多年工作经验、在美企中已身居高层的人才。主要还是国内和美国比一起，刚刚毕业大学生的待遇并没过于多优势，而美国学历的含金量也并没低到让中国企业不愿代价比国内刚刚毕业大学生更高的薪酬。然而，随着国内部分企业待遇的提升，中美企业在收益间的差距也在渐渐增加。
这两年，中资企业赴美国聘用刚刚毕业大学生的情况更加多。 我认识到许多留学生本来是抱着毕业后在美国工作几年再行回国的心态。曾力说道：但现在这样的学生增加了。
他们不愿一毕业就回国。一方面是因为国内发展机会好，另一方面是美国等国家经济低迷，想要留下很难。
要在几年内做到得风生水起更加无以。 多家来美聘用的中资企业透漏，他们的薪资待遇与美国比起，很有竞争力。例如，中兴还为深圳总部的高级人才获取安居房，让归国人才没后顾之忧。
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